在工厂上班被人打伤厂里有责任吗

1.员工因履行工作职责被打伤，算工伤，工厂要担责赔偿。工厂需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.若不是因工作被打伤，工厂一般无直接赔偿责任。但工厂安保管理有过错，像没配安保人员、监控损坏未修，致伤害发生或未及时制止，要按过错担责。
3.员工先报警留证据，再和工厂协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂是否担责要分情况。员工因履行工作职责被打伤，工厂承担工伤赔偿责任；非因工作原因被打伤，工厂一般无直接赔偿责任，但安保管理有过错时需按过错程度担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因履行工作职责被打伤应认定为工伤，工厂要承担工伤赔偿责任，且需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不是因工作原因被打伤，工厂通常无直接赔偿责任。不过，若工厂在安保管理等方面存在过错，像未配备必要安保人员、监控设备损坏未及时维修等，导致伤害发生或未能及时制止，工厂就得根据过错程度承担相应赔偿责任。员工遇到此类情况，可先报警留存证据，然后与工厂协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂是否担责要依据具体情况判断。员工因履行工作职责被打伤，应认定为工伤，工厂需承担工伤赔偿责任，要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若员工不是因工作原因被打伤，工厂一般无直接赔偿责任。然而，若工厂在安保管理等方面存在过错，像未配备必要安保人员、监控设备损坏未及时维修等，致使伤害发生或未能及时制止，工厂要根据过错程度承担相应赔偿责任。
3.解决措施建议：员工遭遇此类情况可先报警处理并留存证据，接着与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因履行工作职责被打伤，依据法律规定，这种情况应认定为工伤。此时工厂需承担工伤赔偿责任，并且要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若员工并非因工作原因被打伤，一般情况下工厂无直接赔偿责任。然而，要是工厂在安保管理等方面存在过错，像未配备必要安保人员、监控设备损坏未及时维修等，致使伤害发生或未能及时制止，工厂就需按过错程度承担相应赔偿责任。
（3）员工遭遇此类情况，可先报警留存证据，然后与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，还能申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
员工遇到伤害要及时保留证据。不同情况工厂担责不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工因履行工作职责被打伤，工厂要承担工伤赔偿责任。工厂要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工非因工作原因被打伤，工厂一般无直接赔偿责任。不过若工厂在安保管理方面有过错，像没配备必要安保人员、监控设备损坏未及时修等，导致伤害发生或没及时制止，工厂要按过错程度担责。
（三）员工遇到这种情况，可先报警留存证据，接着和工厂协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。