工作一年半了没有签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半没签合同，从用工第二个月至满一年的十一个月可主张双倍工资。

为维护自身权益，应采取以下措施：
1.尽快收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现单位对劳动者的劳动报酬支付情况；工作证能表明劳动者在单位的身份；考勤记录反映劳动者的工作出勤状况等。
2.凭借收集的证据向劳动仲裁委申请仲裁，明确要求单位支付相应的双倍工资差额，以此维护自己的合法权益。
3.若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼，进一步争取自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者权益保障，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资，旨在督促用人单位规范用工。
（2）对于工作一年半未签合同的情况，从用工第二个月至满一年的十一个月可主张双倍工资，这是劳动者应得的补偿。
（3）劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，此规定提醒劳动者及时行使权利。
（4）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。

提醒：
注意仲裁时效，尽快收集证据申请仲裁，维护自身双倍工资权益。
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（一）尽快着手收集各类能证明劳动关系的证据。工资支付凭证可以是银行工资流水；工作证能直接体现你在单位的工作身份；考勤记录若有单位盖章或负责人签字，也是有力证据。

（二）在知道自身权益被侵害一年内，向劳动仲裁委提出申请，主张从用工第二个月起至满一年这十一个月的双倍工资差额。

（三）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内，按照法定程序向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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首先，按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。你工作一年半没签，从第二个月到满一年的十一个月能主张双倍工资。

其次，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权益受损起算。

最后，你得赶紧收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要是对结果不满，还能在规定时间起诉。
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结论：
工作一年半没签劳动合同，可主张十一个月双倍工资，要尽快收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半没签合同，从用工第二个月起至满一年的这十一个月，劳动者有权主张双倍工资。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要赶紧行动，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间向法院起诉。如果在这方面有困惑或者不确定自己的权益是否能得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。