你好，如果我是崇州的，请问事业单位改企已经退休了人员怎么办

事业单位改企后，已退休人员待遇一般不受影响。
分析：根据相关政策，事业单位改制为企业时，对于已经退休的人员，其养老金待遇通常按照“老人老办法”的原则处理，即继续按照原有的事业单位退休金制度执行，不受改制影响。这主要是为了保护已退休人员的合法权益，确保他们的生活水平不因改制而降低。
提醒：若改制后，退休人员的养老金待遇出现明显降低或未按时发放等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律或相关部门的帮助。
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具体操作：
1. 沟通协商：与改制后的企业人力资源部门沟通，明确自身权益，要求企业按照政策规定执行。
2. 查阅政策文件：收集并查阅相关政策文件，确保自己的权益有明确的法律依据。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需充分举证，确保自身诉求得到法院支持。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何处理，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位改企后已退休人员的待遇保障主要通过以下方式实现：一是政策规定，确保“老人老办法”原则的落实；二是通过劳动合同或退休协议明确双方权利义务；三是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
选择方式：
若遇到待遇问题，首先应与改制后的企业进行沟通协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据争议的性质、金额及自身情况综合考虑。
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