员工违反规定造成公司经济损失怎么处理

员工违反规定造成公司经济损失，公司可先与员工协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式。若协商不成，公司可收集证据，证明员工违规行为及损失情况，按劳动合同约定或规章制度处理。若损失较大，可通过法律途径解决，要求员工赔偿。但要注意赔偿应合理，考虑员工过错程度、收入等因素。
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员工违规致损，公司可依法追责。依据《劳动合同法》等，员工应承担因其违规行为给公司造成的经济损失，未及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工违规致损需处理。具体操作：1. 立即调查损失情况，收集证据；2. 与员工沟通，尝试协商赔偿；3. 若协商无果，依据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼；4. 执行裁决，要求员工赔偿损失，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。
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处理员工违规致损，常见方式有协商、仲裁、诉讼。根据损失大小和员工态度，优先选择协商；协商不成，可考虑仲裁或诉讼，以维护公司权益。
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