根据劳动合同法相关规定，员工提前30天书面通知用人单位是合法解除劳动合同的程序要求。但您说的扣2000多元是否合理，需要具体分析： 1. 如果是公司规章制度规定的违约金，且您未提前30天通知，这种约定可能被认定为有效（但金额需合理，2000元是否过高要看您工资水平）； 2. 如果是扣发工资，法律规定公司不得克扣员工已提供劳动部分的工资； 3. 如果是要求赔偿公司损失，公司需举证实际损失金额。 建议您： - 先与公司协商，争取缩短离职交接期； - 要求公司明确2000元的扣款性质及依据； - 保留工资条、劳动合同等证据； 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但要注意，自离确实存在法律风险，建议尽量按正常程序离职。
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