雇佣关系发生意外伤害工伤怎么认定

（一）发生意外伤害后，雇员要及时收集证据，如劳务合同、工资转账记录、工作中的聊天记录等，以证明雇佣关系存在。
（二）留存好在从事雇佣活动中受伤的证据，像现场照片、视频、证人证言等。
（三）整理好各项损失的凭证，如医院的诊断证明、医疗费发票、误工证明等。
（四）尝试与雇主进行友好协商赔偿事宜，协商时注意保留聊天记录或通话录音。
（五）若协商不成，及时向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣与劳动关系不同，雇佣中意外受伤不算工伤，应按人身损害赔偿处理。

2.一般按过错担责。雇员干活受伤，雇主担责；第三人侵权致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔后可追偿。

3.索赔要证明雇佣关系（如劳务合同等）、伤害发生于雇佣活动，确定损失范围。先协商，不成则起诉维权。
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结论：
雇佣关系中发生意外伤害不能认定工伤，应按人身损害赔偿处理，雇主一般承担赔偿责任，索赔需证明相关事项，协商不成可起诉。
法律解析：
工伤认定适用于劳动关系，雇佣关系里的意外伤害不能认定工伤，只能按人身损害赔偿处理。按照过错责任原则，雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。索赔时，要证明雇佣关系存在，可通过劳务合同、工资支付记录等；证明伤害发生于雇佣活动中；确定损失范围，像医疗费、误工费等。双方可先协商赔偿，协商不成，雇员可向法院起诉。若你在雇佣关系中遇到意外伤害赔偿的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系中发生意外伤害不能认定工伤，应按人身损害赔偿处理，适用过错责任原则。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿。
2.解决措施和建议：
索赔时需准备好证明材料，如劳务合同、工资支付记录证明雇佣关系，同时证明伤害发生于雇佣活动中，并确定医疗费、误工费等损失范围。
双方先进行协商赔偿，这是较为高效的解决方式。
若协商不成，雇员可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）雇佣关系与劳动关系不同，在雇佣关系中发生意外伤害不能认定工伤，而是按人身损害赔偿处理，工伤认定仅适用于劳动关系。
（2）雇佣关系遵循过错责任原则，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员损害，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）索赔时，需证明雇佣关系存在，如劳务合同、工资支付记录等；证明伤害发生于雇佣活动中；确定损失范围，涵盖医疗费、误工费等。双方可先协商，协商不成，雇员可起诉维权。

提醒：
索赔时要注意收集保留好关键证据，不同雇佣案情的责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。