没签劳动合同但存在劳动关系，受伤可算工伤。依据《工伤保险条例》，劳动关系是工伤认定的前提，无合同需提交其他证明。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提交其他劳动关系证明认定工伤，或先劳动仲裁确认劳动关系。选择时需考虑证据充分性及效率，证据充足则直接认定工伤，证据不足则先劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤需证明劳动关系。操作：1. 收集工资单、工作证等证明劳动关系；2. 向社保局提交材料申请工伤认定；3. 如证据不足，先向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4. 确认后再进行工伤认定流程。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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