我以前在1986年进乡镇企业上班至2005年倒闲，辽些年算不算视同缴费年限工龄呀

如果属于国有企业或事业单位职工，该工龄可视为视同缴费年限；若为乡镇企业职工，部分地区政策允许认定为视同缴费年限；但若地方政策未覆盖或材料不全，则可能无法认定。建议结合个人情况准备相关证明材料，并向当地社保部门申请认定，以确保退休待遇不受影响。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条（2018年修正版）规定，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的视同缴费年限期间，其应缴基本养老保险费由政府承担。此外，《关于乡镇企业职工养老保险问题的通知》（国发〔1991〕33号）指出，乡镇企业职工的工作年限在一定条件下可视为缴费年限，具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，若您在乡镇企业工作，需结合地方政策判断是否可认定为视同缴费年限。适用结论是：如地方政策明确支持乡镇企业工龄视同缴费年限，并且您具备相关证明材料，则可申请认定。
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1、准备完整的工作证明材料：包括劳动合同、工资单、工作证、单位出具的在职证明等，用以证明您的实际工作年限。
2、向当地社保部门申请认定：携带相关材料前往社保经办机构，提出视同缴费年限的认定申请，并按要求填写表格。
3、咨询专业律师获取指导：如对政策理解不清或申请受阻，可咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
4、关注地方政策变动：不同地区对乡镇企业职工视同缴费年限的认定标准可能不同，建议及时关注地方人社部门的最新通知。
选择解决方案时，应重点考虑自身材料的完整性、所在地区的政策执行情况以及是否存在争议风险。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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1、证据链不完整导致认定失败：例如，您无法提供劳动合同或工资单，社保部门可能不予认定视同缴费年限，从而影响养老金待遇。
2、地方政策变动影响认定结果：例如，某省曾在2000年前后对乡镇企业工龄视同缴费年限的认定标准进行调整，若您申请时间较晚，可能适用新政策而不予认定。
以上情况可能导致您最终领取的养老金金额大幅减少。建议尽早准备材料并提交申请，以规避政策变动带来的风险。
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