工伤保险的用工形式包括哪些

工伤保险涵盖多种用工形式，保障劳动者工伤权益。常见的用工形式有三种。

1.劳动关系用工是最普遍的形式，用人单位和劳动者签订劳动合同，构建稳定的劳动关系。在此模式下，单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费。
2.劳务派遣中，劳务派遣单位和被派遣劳动者存在劳动关系，派遣单位承担工伤保险责任，要履行缴纳工伤保险费等义务。
3.非全日制用工的劳动者，在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计不超二十四小时，用人单位同样要为其缴纳工伤保险费。

为保障劳动者权益，用人单位应严格按规定为不同用工形式的劳动者缴纳工伤保险费。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遭遇工伤及时主张工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）劳动关系用工：这是普遍的用工模式，用人单位与劳动者通过劳动合同确立稳定关系。在此形式下，单位为劳动者缴纳工伤保险费是法定义务，旨在保障劳动者工伤权益。
（2）劳务派遣：劳务派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系，由派遣单位承担工伤保险责任并缴纳费用。这样能确保被派遣劳动者在工伤时获得相应保障。
（3）非全日制用工：工作时间有明确限制，虽工作灵活，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，以保障这类劳动者工伤后的合法权益。

提醒：不同用工形式下工伤保险责任主体和缴纳义务有别，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务，遇到工伤认定等问题建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，应明确不同用工形式下缴纳工伤保险费的责任。在劳动关系用工中，要及时与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳保险费；在劳务派遣中，派遣单位要切实履行缴费义务；非全日制用工时，也不能忽视缴纳工伤保险费。
（二）劳动者自身要增强法律意识，了解自己在用工关系中的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）劳动监察部门应加强对各类用人单位工伤保险缴纳情况的监管，定期检查，发现问题及时督促整改。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。该法条明确了用人单位在工伤保险缴纳方面的法定义务，涵盖了不同用工形式下的用人单位。
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1.劳动关系用工：用人单位和劳动者签合同建稳定关系，这是常见方式，单位要依法给劳动者交工伤保险费。

2.劳务派遣：派遣单位和被派遣者建立劳动关系，由派遣单位担责，履行缴费等义务。

3.非全日制用工：劳动者每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，单位同样要为其缴纳工伤保险费。

不管哪种用工形式，劳动者工伤都依法享有保险待遇。
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结论：
工伤保险的用工形式包括劳动关系用工、劳务派遣、非全日制用工，不同形式下都需为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者工伤时依法享有待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳动关系用工中，用人单位与劳动者签订劳动合同建立稳定关系，为劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务。劳务派遣时，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，派遣单位承担工伤保险责任并缴纳费用。非全日制用工虽工作时间有特殊规定，但用人单位同样要为劳动者缴纳工伤保险费。这样规定是为保障劳动者在工作中遭遇工伤时能获得相应的保障和赔偿。如果您在工伤保险相关方面有任何疑问，或者遇到了涉及工伤保险权益的问题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。