过年期间放假工资怎么算

过年期间放假工资计算方式如下：
法定节假日：农历正月初一至初三是法定节假日。在此期间上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式替代。
调休的休息日：除夕、初四至初六属于调休的休息日。若在这些日子上班，用人单位先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
正常休息日：初七至初九等其他正常休息日，若上班且不能安排补休，同样按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按劳动者月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算，小时工资则按照日工资除以8小时来确定。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230元。若在法定节假日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。
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关于过年期间放假工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
过年期间放假工资的计算情况如下：
1. 法定节假日：农历正月初一至初三是法定节假日。如果劳动者在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在初一加班一天，当天工资应是200×3 = 600元。
2. 调休的休息日：除法定节假日外，春节可能会有调休安排，调休的休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。比如劳动者月工资4000元，月计薪天数21.75天，日工资约184元，在调休的休息日加班且未安排补休，加班一天工资为184×2 = 368元。
3. 正常休息日：如果过年期间遇到正常的周六、周日休息日，且劳动者正常休息，用人单位无需额外支付加班工资。但如果这期间安排劳动者上班，又不能安排补休的，同样按照200%支付工资报酬。
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1. 法定节假日：春节法定节假日通常是农历正月初一至初三。在此期间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 调休日：除法定节假日外，春节可能还有调休的日子。调休日加班，若用人单位无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 正常休息日：春节放假期间除去法定节假日和调休日，其他属于正常休息日。正常休息日加班，同样是优先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天。计算日工资时，月工资收入÷月计薪天数；计算小时工资时，日工资收入÷8小时 。具体工资计算依劳动合同约定的工资标准结合上述规则确定。
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过年期间放假工资的计算方式因具体情况而异。
法定节假日，如春节初一至初三，这期间用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，若劳动者日工资是200元，在这三天加班，每天应得加班工资600元。
调休的休息日，如除夕、初四至初六等，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。假设劳动者小时工资是20元，这几天加班，每小时应得加班工资40元。
而正常放假的日子，如初七至十五等，若劳动者没有提供劳动，用人单位无需支付工资。但如果用人单位有相关福利政策，可能会发放一定的过节费等，不过这并非法定工资。
总之，劳动者要清楚自己过年期间的工作安排属于哪种情况，以便准确计算自己应得的工资，维护自身合法权益。