工伤治疗后死亡算工亡吗

（一）对于职工而言，若在停工留薪期内因为工伤导致死亡，家属要及时向相关部门报备，准备好医疗诊断证明等材料申请工亡认定。
（二）工伤职工停工留薪期满后鉴定为一至四级伤残，之后因工伤复发死亡的，家属也要尽快整理工伤复发治疗记录等资料，走工亡认定流程。
（三）若怀疑是非工伤原因导致死亡，家属应配合调查，提供死者生前健康状况等信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤治疗后死亡是否算工亡，得分情况看。
要是职工在停工留薪期内，因为工伤死了，算工亡。
还有，停工留薪期满后，鉴定为一至四级伤残，之后工伤复发死亡，也按工亡处理。这是保障工伤职工权益。
符合上述情况，近亲属能领工亡待遇。但非工伤原因死亡，通常不算工亡，具体由相关部门依程序判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤治疗后死亡是否算工亡分情况，停工留薪期内因工伤死亡或停工留薪期满一至四级伤残工伤复发死亡算工亡，非工伤原因死亡一般不算。
法律解析：
依据工伤保险规定，在停工留薪期内，职工因工伤导致死亡，这种直接因工伤造成的死亡认定为工亡。而停工留薪期满后被鉴定为一至四级伤残的职工，因工伤复发死亡，也按工亡处理，这充分体现了对工伤职工权益的保障。符合上述情况的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。若死亡是由非工伤相关原因引起，通常不能认定为工亡。具体认定要结合实际，按程序由相关部门判定。如果遇到类似复杂的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤治疗后死亡是否算工亡的确需分情况判断。这一判定原则合理且必要，旨在最大程度保障工伤职工及其家属权益，同时维护工伤保险制度的公平性与严肃性。

为更好处理此类情况，可采取以下措施：
1.用人单位应在职工工伤治疗期间密切关注病情，及时向社保部门汇报相关情况，确保信息准确传达。
2.相关部门在认定过程中务必严谨细致，充分收集证据，依据实际情况和法律规定做出公平判定。
3.加强对工伤认定政策的宣传，让用人单位和职工都能清楚了解工亡认定的标准和程序，减少不必要的纠纷。
4.对于认定结果存在争议的情况，建立完善的申诉机制，为当事人提供合理的救济途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期内，因工伤直接导致死亡，这种情况符合工亡认定标准。这是考虑到工伤事故与死亡结果存在直接关联，保障职工权益。
（2）停工留薪期满后，鉴定为一至四级伤残，之后工伤复发死亡。鉴于之前工伤对身体造成严重影响，复发导致死亡，也认定为工亡。

而其他非工伤相关原因导致死亡不能认定为工亡，确保认定的严谨性和合理性。相关部门依程序判定，保证认定结果公平客观。

提醒：
遭遇此类情况要及时收集留存相关证据，向有关部门申请工亡认定，维护自身合法权益。