无劳动合同双倍工资具体是怎样计算的

法律分析：
（1）无劳动合同双倍工资计算有明确的时间范围，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。
（2）计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额。若月工资无法确定，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
（3）双倍工资最长支付十一个月，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且主张双倍工资要在仲裁时效内，仲裁时效为一年。

提醒：
主张无劳动合同双倍工资要注意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）双倍工资计算时段是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
（二）计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，要剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入。
（三）若月工资无法确定，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）双倍工资最长支付十一个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
（五）主张双倍工资需在仲裁时效一年内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无劳动合同双倍工资计算时段为自用工满一个月次日至满一年前一日，单位每月付两倍工资。
2.计算基数通常是正常出勤月工资，剔除加班工资等非常规收入。
3.若月工资难定，按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
4.双倍工资最多支付十一个月，满一年视为已订无固定期限合同。
5.主张双倍工资要在一年仲裁时效内。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数有相应规则，最长支付十一个月，且要在一年仲裁时效内主张。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在特定时间段要支付双倍工资。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额。若月工资难以确定，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。不过，双倍工资支付最长为十一个月，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者主张双倍工资需在一年仲裁时效内进行。如果您在这方面遇到问题，对双倍工资计算等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位自用工之日起满一个月次日至满一年前一日需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性收入后的数额。
2.若月工资难以确定，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。不过双倍工资最长支付十一个月，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内，仲裁时效为一年。

建议：劳动者应及时关注自身权益，若发现未签劳动合同，尽早与用人单位沟通补签。一旦权益受损，要在仲裁时效内收集出勤记录、工资发放记录等证据，通过合法途径维护权益。用人单位则应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。