工人意外死亡老板大概赔多少钱

法律分析：
（1）工人意外死亡，若被认定为工伤死亡，赔偿有明确规定。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会增加10%，以此保障亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一笔较为可观的补偿。
（4）若不属于工伤，要判断老板是否存在过错。若有过错，老板需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，且各地赔偿标准存在差异。

提醒：工人意外死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士以获取准确分析。
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（一）确定是否为工伤死亡。可通过向劳动保障行政部门申请工伤认定，收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等材料，以明确性质。
（二）若属工伤死亡，按照规定计算赔偿金额。根据统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金；按照职工本人工资及亲属情况计算供养亲属抚恤金；依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金。
（三）若不属工伤，判断老板有无过错。可收集事故发生时的相关证据，如工作环境、老板的指示等，若老板有过错，可与老板协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工人意外死亡，老板赔偿金额视情况而定。
若认定为工伤死亡，赔偿包括：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月均工资×6个月。
2.供养亲属抚恤金，按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
若不属工伤，看老板有无过错，有过错则担责，赔医疗费等，各地标准不一。
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结论：
工人意外死亡，老板赔偿金额要依具体情况确定。属于工伤死亡的有多项赔偿项目及标准；不属于工伤的，老板有过错则按过错程度承担侵权赔偿责任。
法律解析：
若工人意外死亡属于工伤，赔偿有明确规定。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若不属于工伤，就要看老板是否存在过错，有过错时需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，且各地赔偿标准不同。由于实际情况复杂，赔偿问题存在多种可能性。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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工人意外死亡老板赔偿金额要依具体情形判定。若为工伤死亡，老板需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

若不属于工伤，老板是否赔偿要看有无过错。有过错就要按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，且各地赔偿标准有别。

建议老板为工人购买工伤保险，分散风险。发生意外后，及时收集证据，确定是否为工伤，按法定流程处理赔偿事宜。