女职工在月经期间的特殊劳动保护是怎样的？

女职工在月经期间享有一系列特殊劳动保护。
用人单位不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者经期禁忌从事的劳动。经期禁忌从事的劳动包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
此外，女职工较多的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。
这些特殊劳动保护旨在保障女职工在经期的身体健康，使其能在适宜的劳动条件下工作。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
女职工在月经期间享有以下特殊劳动保护：
1. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。高处作业指在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业；低温作业指在劳动生产过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业；冷水作业指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。
2. 对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作。
3. 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
4. 用人单位应当建立女职工卫生保健档案，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
女职工应了解自身权益，在经期若遇到不合理安排，可向用人单位提出，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2. 女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级（含二级）以上的高处作业，即高处作业高度在5米以上（含5米）的作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。
3. 对于从事上述禁忌劳动的女职工，用人单位应暂时安排其他合适工作。同时，女职工因月经过多或痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应给予1至2天的休息。
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女职工在月经期间享有一系列特殊劳动保护。
用人单位应当根据本单位的实际情况，建立、健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动条件。在工作安排上，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
对于从事上述禁忌劳动的女职工，用人单位应暂时安排其他合适工作。比如，不能让正在经期的女职工从事长时间站立在冷水环境中的工作，或者从事需要搬运较重物品的高强度体力劳动。
同时，女职工在月经期间，经医疗部门证明患有痛经或者经量过多的，用人单位应当给予1至2天的休息。若单位不遵守这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，保障女职工在月经期间能得到妥善的劳动保护，确保她们能在健康、适宜的工作环境中工作。