员工被辞退保险怎么赔偿

（一）若用人单位未依法缴纳社保，员工可向其提出补缴在职期间社保费用的要求。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工要收集好相关损失证据，要求单位承担赔偿责任。
（二）员工被违法辞退，按在本单位工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）员工可先和单位友好协商保险赔偿和经济补偿事宜，若协商不成，可准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工被辞退后，保险赔偿分情况处理：
若单位未依法缴社保，员工可要求补缴在职社保。若因此致员工无法享受社保待遇受损，单位要担责赔偿。
若员工被违法辞退，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。保险主要是补缴和赔偿损失。
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
员工被辞退后，保险赔偿分情况而定，未依法缴纳社保需补缴，致员工损失要赔偿；违法辞退有经济补偿，保险本身无额外赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若未依法缴纳，员工有权要求补缴在职期间的社保费用。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。若员工被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过保险本身不存在额外赔偿，主要是补缴及承担损失赔偿。遇到此类情况，员工可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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员工被辞退后的保险赔偿分不同情形处理。若用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴在职期间社保费用；若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需担责赔偿。

若员工被违法辞退，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，保险本身无额外赔偿，主要是补缴和损失赔偿。
建议如下：
1.员工可先和单位协商解决保险赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权利要求单位补缴在职期间的社保费用。当这种情况致使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，用人单位需承担赔偿责任。
（2）若员工遭遇违法辞退，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）保险方面一般没有额外赔偿，主要是补缴和承担损失赔偿。员工可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
不同案情对应的解决方案有差异，员工遇到此类问题建议进一步咨询，以获得准确分析。