公司拖欠工资被迫离职可以申请失业金吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资导致员工被迫离职，在符合条件时员工可申请失业金。领取失业金有明确规定，要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）员工因公司拖欠工资被迫离职属于“非因本人意愿中断就业”。这种情况在“非因本人意愿中断就业”包含的多种情形之中，像劳动合同期满终止、用人单位破产或吊销执照等原因解除合同、用人单位强迫劳动致员工辞职等，公司拖欠工资致使员工离职与之相符。只要员工同时满足其他领取条件，就能申请失业金。

提醒：
申请失业金要注意准备好相关证明材料，不同情况的失业认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要确认所在公司和自己已连续缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构或线上社保查询平台查看缴费记录。
（二）收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水、聊天记录等，以证明是因公司拖欠工资被迫离职，属于“非因本人意愿中断就业”。
（三）前往当地就业服务机构或相关部门进行失业登记，并表明自己有求职要求，按要求填写相关表格和提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司拖欠工资致员工被迫离职，一般能申请失业金。领取失业金需满足三个条件：失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.员工因公司拖欠工资离职，属于“非因本人意愿中断就业”。这类情况还包括合同期满、单位破产或吊销执照、单位暴力强迫劳动等。
3.只要符合其他条件，员工即可申请失业金。
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结论：
公司拖欠工资致员工被迫离职，若同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求的条件，员工通常可以申请失业金。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金要符合失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。员工因公司拖欠工资被迫离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，“非因本人意愿中断就业”涵盖了劳动合同期满终止劳动合同、用人单位被依法宣告破产等原因解除劳动合同、用人单位以暴力等手段强迫劳动致劳动者辞职等情况，公司拖欠工资致员工离职正契合该范畴。因此，只要满足其他领取失业金的条件，员工就能申请。如果您在失业金申请或其他劳动法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确解答和帮助。
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员工因公司拖欠工资被迫离职，在符合条件的情况下可申请失业金。领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。员工因公司拖欠工资被迫离职属于“非因本人意愿中断就业”，该情形包含劳动合同期满终止、用人单位破产或违法被解除合同、用人单位强迫劳动致员工辞职等，公司拖欠工资致员工离职正符合此范畴。

为顺利申请失业金，员工可采取以下措施：
1.确认失业保险缴费情况，确保满一年。
2.准备好相关证明材料，如离职证明等，证明是因公司拖欠工资被迫离职。
3.及时进行失业登记，并表明求职意愿。