爬楼讨薪致死有赔偿吗

结论：
爬楼讨薪致死是否有赔偿需分情况，用人单位或第三方存在直接过错导致死亡需担责赔偿，劳动者自身有重大过错相关方可能减轻或不担责但或给予补偿，家属可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典等相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。当用人单位存在恶意欠薪、暴力阻挠讨薪等直接过错行为致劳动者死亡时，需承担人身损害赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等项目。若第三方在讨薪过程中有过错行为导致劳动者死亡，同样要承担赔偿责任。而如果劳动者爬楼讨薪这种危险非理性行为对死亡结果有重大过错，相关方责任会减轻或免除，但用人单位可能从人道主义给予补偿。家属遇到此类情况可先和相关方协商赔偿，协商不成可通过诉讼途径维护权益。若您在类似事件中有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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（一）当用人单位存在恶意欠薪、暴力阻挠讨薪等直接过错行为致劳动者死亡，劳动者家属收集相关证据如讨薪时的视频、工资拖欠证明等，与用人单位协商赔偿，若协商不成可提起诉讼要求人身损害赔偿，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等。
（二）若第三方过错行为导致劳动者死亡，收集第三方过错证据，如安保人员阻拦视频等，先和第三方协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。
（三）劳动者自身对死亡结果有重大过错，家属可与用人单位等相关方协商补偿事宜，协商不成也可通过诉讼途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.爬楼讨薪致死赔偿情况需依具体情形判定。若用人单位存在恶意欠薪、暴力阻挠讨薪等直接过错行为致劳动者死亡，用人单位要承担赔偿责任，家属可要求其进行人身损害赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等项目。
2.若讨薪时第三方存在过错行为，如安保人员不当阻拦导致劳动者死亡，第三方需承担赔偿责任。
3.若劳动者爬楼讨薪属危险非理性行为，自身对死亡结果有重大过错，用人单位等可能减轻或不承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。

建议家属与相关方积极协商赔偿事宜，若协商无果，可通过诉讼途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位存在恶意欠薪、暴力阻挠讨薪等直接过错行为致劳动者死亡的，需承担赔偿责任，劳动者家属可要求其进行人身损害赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等项目。
（2）若讨薪时第三方（如安保人员）存在过错行为导致劳动者死亡，第三方应承担赔偿责任。
（3）劳动者爬楼讨薪属危险非理性行为，自身对死亡结果有重大过错，用人单位等可能减轻或不承担赔偿责任，但用人单位可能基于人道主义给予一定补偿。家属可先与相关方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
讨薪应采用合法理性方式，若遇欠薪问题可先保留证据，再通过合法途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位有直接过错，如恶意欠薪、暴力阻挠讨薪致劳动者死亡，要承担赔偿责任，家属可要求人身损害赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等。

2.第三方过错行为，如安保人员不当阻拦致劳动者死亡，由第三方承担赔偿责任。

3.劳动者爬楼讨薪属危险非理性行为，自身过错重大，用人单位可能减轻或不承担责任，但可给予人道补偿。家属可协商赔偿，协商不成可诉讼。