没有合同辞职不给发工资怎么办

若没有合同辞职却不给发工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作成果文件等。
然后，与用人单位协商，明确表达要求足额支付工资，说明辞职原因及应支付工资的依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，配合相关程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即使没有合同，只要能证明劳动关系，就有权获得相应工资，通过合法途径可有效解决工资纠纷问题。
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关于没有合同辞职不给发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要收集能证明劳动关系及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等。
2. 与单位协商，明确告知单位不给发工资不合理，要求其按照实际工作天数支付工资。可以选择与老板或财务人员当面沟通，也可通过邮件、短信等方式留下协商记录。
3. 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
4. 还可以申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理判决，以维护自身合法权益。总之，即使没有合同，只要能证明劳动关系，就能通过合法途径要回工资。
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1. 收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。
2. 与用人单位协商，要求支付工资，明确指出虽无合同，但已提供劳动应获报酬。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。
4. 也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有权威性和公正性。
5. 对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院会依据事实和法律作出公正判决。
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在没有签订合同的情况下辞职，单位却不给发工资，这种情况确实让人困扰。
首先，要明确即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，就有权利获得相应报酬。比如，能提供工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证据来证明自己确实在该单位工作过。
然后，可以尝试与单位进行沟通协商。礼貌且坚定地向单位说明情况，表明自己已按规定辞职，要求支付工作期间的工资。注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。详细地向监察部门陈述事情经过，提交之前准备的证据材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，督促其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，填写仲裁申请书，按照规定的程序进行仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决，若裁决单位应支付工资而单位拒不执行，可通过法院强制执行来维护自身权益。总之，即便没有合同，也不能让单位无故拖欠工资，要通过合理合法的途径来保障自己的劳动所得。