劳动法工作一年半被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，工作一年半被辞退，若用人单位是合法解除劳动合同，通常需支付一个半月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限及被辞退的事实，维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于劳动法工作一年半被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，工作一年半被辞退，赔偿情况如下：
1. 若用人单位合法辞退：
比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以工作一年半，应支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，那么赔偿金就是5000×2 = 10000元。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。在劳动仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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1. 若用人单位无正当理由辞退工作一年半的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年半应支付两个月工资的经济补偿。
3. 由于是违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应支付四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据劳动法规定，如果劳动者工作一年半被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位违法辞退，通常需向劳动者支付赔偿金。工作一年半的情况下，赔偿金的标准是按照劳动者的月工资，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在此种违法辞退情形下，劳动者可获得相当于三个月工资的赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付15000元的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。