不同意转岗怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容包含岗位变动时，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。因此，劳动者不同意转岗，可与单位沟通表明态度，要求按原合同履行。
（2）若单位强制转岗，劳动者应收集相关证据，像转岗通知、沟通记录等。
（3）当单位因劳动者不同意转岗而降低工资、停发工资或解除劳动合同，这属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能提起劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资，若单位违法解除合同，还可主张赔偿金。

提醒：
在与单位沟通及收集证据过程中，要注意证据的合法性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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不同意用人单位转岗，应积极依法维护自身权益。依据法律，变更劳动合同含岗位需双方协商一致且书面确认，所以不同意转岗时可与单位沟通，明确表明态度并要求按原合同履行。

若单位强制转岗，要及时收集转岗通知、沟通记录等证据。若单位因不同意转岗而降低或停发工资、解除劳动合同，属于违法行为。此时可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.提起劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、补发工资。若单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金。
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若不同意用人单位转岗，可这样处理：
一是和单位沟通，按法律规定，变更岗位等合同内容要双方协商一致且书面确定。明确表示不同意转岗，要求按原合同履行。
二是若单位强制转岗，收集转岗通知、沟通记录等证据。若单位因你不同意转岗而降薪、停发工资或解除合同，属违法。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资，违法解约还能要赔偿金。
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结论：不同意用人单位转岗，可先与单位沟通要求按原合同履行；若单位强制转岗，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。
法律解析：根据法律规定，变更劳动合同内容包含岗位，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。当劳动者不同意转岗时，可向单位表明态度，要求继续履行原劳动合同。若单位强制转岗，甚至因劳动者不同意转岗而降低工资、停发工资或解除劳动合同，这些行为均属违法。此时劳动者可收集转岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能提起劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、补发工资，若单位违法解除劳动合同，还能主张赔偿金。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）与单位沟通
依据法律，变更劳动合同含岗位需双方协商一致且书面确定。可和单位交流，表明不同意转岗，要求按原合同继续履行。

（二）收集证据
若单位强制转岗，收集转岗通知、沟通记录等证据。

（三）投诉与仲裁
若单位因不同意转岗降低或停发工资、解除合同，属违法行为。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、补发工资，若违法解除合同，还可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。