在职15年被公司解聘怎么赔付

在职15年被公司解聘，赔付要分情况。公司合法解聘且员工严重违规时，无需赔偿。非员工过错解聘，公司需按工作年限支付经济补偿，15年支付15个月工资。公司违法解聘，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即30个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
应对措施如下：
1.若遇到公司拒绝支付赔偿，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）公司合法解聘员工，比如员工存在严重违反规章制度等情况，公司无需支付赔偿。这种情况下，公司解除劳动合同符合法律规定，员工不能主张赔偿。
（2）因《劳动合同法》规定的非员工过错情形解聘，公司要支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资。
（3）公司违法解聘员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司拒绝支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同解聘情形对应不同赔偿，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）明确解聘性质
要判断公司解聘是合法还是违法。若因自身严重违反规章制度被解聘，公司无需赔偿；若是非自身过错情形被解聘，公司应支付经济补偿；若公司违法解聘，需支付赔偿金。

（二）确定赔偿金额
若属非自身过错解聘，工作15年可获15个月工资的经济补偿；若公司违法解聘，可获30个月工资的赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径
若公司拒绝支付赔偿，劳动者收集好相关证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.在职15年被公司解聘，赔付分三种情况。合法解聘，如员工严重违规，公司无需赔偿。
2.非员工过错解聘，公司应按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，15年就是15个月。
3.公司违法解聘，要付双倍赔偿金，即30个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
4.若公司拒付，劳动者可收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
在职15年被公司解聘，赔付情况因解聘性质而异。合法解聘且员工有严重过错，公司无需赔偿；非员工过错解聘，公司支付15个月工资经济补偿；违法解聘，公司支付30个月工资赔偿金。若公司拒付，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司合法解聘，如员工存在严重违反规章制度等行为时，公司无需向员工支付赔偿。若因非员工过错情形解聘，公司需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作15年应支付15个月工资。若公司违法解聘，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。