在单位上班没给交保险该怎么办

单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确表达要求单位补缴保险的诉求，了解单位的态度及解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，对逾期仍不缴纳的，可加收滞纳金。其次，员工也可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。最后，还可申请劳动仲裁，要求单位补缴保险，并可主张相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及单位未缴纳保险的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。通过这些合法途径，维护自身享受社会保险的权益。
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关于在单位上班没给交保险该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，你可以与单位进行沟通，明确指出单位未依法为你缴纳社会保险的情况，要求单位按照法律规定补缴保险。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你与单位存在劳动关系的材料，前往劳动监察部门递交投诉材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期改正。
3. 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据，要求单位补缴社会保险，并可要求单位支付因未缴纳保险给你造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位需按照裁决执行。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保单位依法为你缴纳社会保险，保障你的权益得到全面落实。
总之，单位未缴纳保险是违法行为，你有权通过多种途径维护自己的社会保险权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自身利益。
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1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位未依法缴纳保险的问题，要求其尽快补缴，并给出合理的补缴计划。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会依法责令单位改正，补缴保险。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴保险，并可能要求支付因未缴纳保险造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
4. 寻求法律援助：如果自身经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助。法律援助机构会为符合条件者指派律师提供免费法律服务，维护合法权益。
单位不给交保险是违法的，通过这些途径能有效维护自身权益，确保应有的社会保障。
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在单位上班期间，单位未依法为员工缴纳社会保险，这是严重违反法律规定的行为。遇到这种情况，员工有多种途径维护自身权益。
首先，可以与单位进行沟通协商，明确告知单位未缴纳保险的行为违法，要求单位按照规定补缴保险费用。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或书面文件，以备后续可能的需要。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位限期补缴保险，并可能对单位处以罚款等处罚。员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门提交投诉申请。
此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴保险，并可能要求单位支付因未缴纳保险给员工造成的损失。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提供相关证据和材料，积极维护自身合法权益。
总之，单位未缴纳保险，员工应积极采取措施，通过合法途径保障自己享受社会保险的权利。